Заповед за определяне на коефициент на трудов травматизъм за прилагане през 2025 г.

/в /от

Работодателите са задължени от Закона за здравословни и безопасни условия на труд да осигурят застраховка на служителите, които изпълняват дейности, свързани с риск за живота и здравето. Условията и редът за това застраховане са регламентирани в Наредбата за задължително застраховане на работниците и служителите за риска „трудова злополука“.

Кои служители подлежат на застраховане?

Работници, извършващи основна или спомагателна дейност в предприятия от икономически сектори с трудов травматизъм, равен или по-висок от средния за страната, подлежат на задължително застраховане.

Обнародвана е заповедта за определяне на коефициента на трудовия травматизъм за прилагане през 2025. Може да я изтеглите от ТУК.

Работодателят определя длъжностите и работните места с писмена заповед, след оценка на риска и консултация със службата по трудова медицина и комитета/групата по условия на труд.

При доказана необходимост – например след трудова злополука или ако оценката на риска го изисква – могат да бъдат включени и други служители, при условие че предприятието принадлежи към икономическа дейност, посочена в заповедта на министъра на труда и социалната политика за коефициент на трудов травматизъм, или когато колективният трудов договор предвижда допълнително застраховане. Разходите за такива застраховки се поемат от работодателя.

Какво покрива застраховката „трудова злополука“?

Тази застраховка осигурява защита при следните случаи:

  • Смърт вследствие на трудова злополука;
  • Трайна намалена работоспособност;
  • Временна неработоспособност.

Размерът на застрахователната сума зависи от месечната брутна заплата на застрахования и не може да бъде под 7-кратния годишен размер на тази заплата.

Обезщетения и условия за изплащане

Застрахователят изплаща обезщетения на база определената застрахователна сума:

  • При смърт – цялата сума, но не по-малко от 7-кратния годишен размер на брутната заплата;
  • При трайна неработоспособност – процент от сумата, пропорционален на степента на увреждане, определена от медицинска експертиза;
  • При временна неработоспособност – процент от месечната заплата в зависимост от продължителността на отсъствието (напр. 3% за 10-30 дни, 10% за над 121 дни).

Документи за обезщетение

За изплащане на обезщетението работодателят подава документи като:

  • Писмено искане;
  • Копие от застрахователния договор;
  • Медицински и служебни удостоверения (болнични листи, актове за смърт, удостоверения за наследници и др.);
  • Решения на ТЕЛК/НЕЛК за трайна или временна неработоспособност.

Обезщетенията се изплащат в 15-дневен срок след предоставяне на всички необходими документи, като правата по договора са с давност от 5 години от датата на събитието.

Срок и условия на договора

Договорът за застраховката се сключва за срок от 1 до 12 месеца, съобразно изискванията на Кодекса за застраховането и се обновява ежегодно с оглед на новите коефициенти на трудов травматизъм.

Работодателите трябва да следят ежегодните заповеди на министъра на труда и социалната политика, за да установят дали тяхната икономическа дейност попада в списъка на задължителното застраховане и да предприемат действия за спазване на изискванията.

Свържете се с нас, ако имате нужда от допълнителна информация или съдействие!