Предлагането на стимули, свързани с програми за безопасност, е положителен начин за организациите да спазват разпоредбите и също така да защитават работниците. Отвъд спазването на разпоредбите, добавянето на стимул към вашата програма показва на служителите, че цените тяхната безопасност, като избирате да признаете и наградите изключително поведение.

Един от начините да поддържате служителите въвлечени в програмата за безопасност е да предложите награда, която постоянно им напомня за техния успех. Стимулът трябва да бъде достатъчно желан, за да работи, и достатъчно възнаграждаващ, за да мотивира по-нататъшното подобрение.

Наградете със свободата на избор

Начин за насърчаване на безопасността е да се предложи стимул, като например карта за подарък, който се харесва на всички или карта, която дава на всеки получател право да избира. Тези стимули могат да помогнат за прилагането на регулациите, защото мотивират служителите да надхвърлят това, което се очаква, за да гарантират безопасността. Служителите, които печелят награди могат да послужат като модели за изключително поведение на работното място. Подчертаването на техните постижения се отразява положително и на цялата организация.

Вълнението, на което получателите се радват, когато им се даде свободата да изберат своя собствена награда с карта за подарък, е мощна форма за насърчаване. Служителите получават незабавно признание от самата карта за подарък, в допълнение към наградата да изберат това, което ги мотивира. Това продължаващо признание служи като източник на постоянна мотивация за предстоящите програми.

Незабавно награждаване

За събития, които изискват по-незабавна награда, може да помислите за електронни подаръчни карти, които са чудесни за програми за безопасност на служителите. Без физически пластмасови карти, които да обработвате или изпращате, можете да изпращате карти за електронни подаръци директно до входящите пощенски кутии на получателите незабавно, което ще бъде трудно с другите стимули, които можете да преложите.

Независимо дали са планирани от самото начало или като спонтанни награди, тези карти са чудесни за разпознаване, поздравяване и благодарност на участниците на всяка стъпка от програмата. С комбинация от планирано и неочаквано признание можете да поддържате участие и вашите служители ще поддържат интерес и отдаденост на програмата. Освен това този балансиран подход насърчава среда на споделени постижения и честност. Ще работите за постигане на дългосрочни цели, така че няма риск служителите ви да не докладват за инциденти или злополуки.

Мотивирайте поведението с вълнение

Добавянето на съобщение за подкрепа или поздравителна бележка, преди да наградите участниците за техните усилия, означава, че вашите получатели не само ще запомнят наградата, но и ще се почувстват насърчени от вашата персонализирана подкрепа.

От домашно забавление до музика, филми и игри, картите за подаръци трябва да съответстват на интересите на вашите служители. Всеки път, когато те използват наградата си, ще си спомнят за тяхното постижение и за компанията, която ги е насърчила да го постигнат. Тези видове стимули осигуряват мотивация за създаване на по-безопасно работно място и вида положителна обратна връзка, която кара програмите за безопасност да работят.