Изследване на благотворителната организация за психично здраве „Mind“ установява, че 60% от служителите казват, че биха се чувствали допълнително мотивирани и е по-вероятно ще препоръчат организацията си като добро място за работа, ако работодателят им предприеме действия в подкрепа на тяхното здраве и благополучие на работното място.

В благосъстоянието на служителите се включва както физическото, така и психическото състояние на вашия екип, докато е на работа. Физическото благосъстояние на работното място може да включва елементи като температурата в офиса, ергономичността на стола или нивото на активност. Психичното благополучие се отнася до проблеми като стрес, депресия или тревожност.

Като се има предвид времето, което служителите прекарват на работа е важно за работодателите да се уверят, че работното място благоприятства здравето и щастието на служителите.

Благосъстоянието на служителите е пряко свързано с ангажираността на служителите и нивата на производителност. Изследванията показват, че щастливите и здрави служители са по-продуктивни и ценни за бизнеса като цяло.

По-долу ще намерите 14 лесни начини да подпомогнете здравето и благосъстоянието на служителите си на работното място.

Следете за баланс на работните задачи

Изследванията показват, че служителите, които редовно изпълняват много задачи, с времето стават по-малко продуктивни. Скачането от задача на задача в дългосрочен план води до по-голямо изтощение, загуба на фокус и чести спадове в концентрацията. Насърчавайте служителите си или им помагайте да поставят приоритети на различните задачи, за да не се налага да се справят с твърде много от тях в един и същ момент и това да доведе до стрес.

Създайте продуктивна среда

Всички работим по-добре в пространство, което е проектирано с оглед на производителността. Доброто осветление може да предотврати умора, напрежение в очите и главоболие, докато използването на вдъхновяваща цветова палитра за декора на вашия офис може да стимулира мозъчната функция.

Насърчавайте креативността и творчеството

Проектирайте своите по-големи офис площи с мисъл за сътрудничество, но само ако това е подходящо за дадения вид работа или екип. Например за вкип от телефонни оператори отвореното офисно пространство може би не е най-подходящия вариант. Изобилието от места за сядане и големи маси ще позволи на вашия екип да се събере и разговорите да предизвикат творчески идеи. Ако имате възможност разположете ги в кухнята, в стаите за почивка и забавление.

Помислете дали имате възможност да въведете програма за подпомагане на служителите си във вашата компания

Програмите за подпомагане на служители предоставят платформа за вашите служители да взаимодействат с квалифицирани специалисти и да търсят съвети по повечето въпроси, които оказват влияние върху тяхното здраве и благосъстояние. От лични проблеми и подкрепа за психично здраве до проблеми, свързани с работата.

Заложете на удобството

Ергономичността на работна среда може да играе огромна роля за осигуряване на физическото благосъстояние на служителите. Отделете време, за да сте сигурни, че работните станции на служителите са ергономични, удобни и в добро състояние. Добрата ергономичност ще предотврати появата на нараняване или увреждане на физическото здраве на вашите служители.

Съобразете физическата среда с организационната култура

Вашата офис среда и вашата култура трябва да са в хармония. Ако популяризирате култура на забавление, енергия и работа в екип, но вашият офис прилича по-скоро на строга стерилна среда това ще бъде усетено от вашите служители.

Създайте подходяща стая за почивка

Наличието на специално място за вашите служители да се отпускат и зареждат по време на почивките през работнот време е от ключово значение за здравето и благосъстоянието. Те не само ще получат заслужена почивка от бюрата си/компютрите си или другите работни ангажименти, но и стаите за почивка ще осигурят място на служителите да общуват с колегите си. Те ще се върнат от почивката си, като се чувстват съживени и готови да се справят с останалите задачи.

Насърчавайте баланса между работата и личния живот

Всички сме имали случаи, когато сме работили до късно или сме проверявали електронната поща през уикенда. Но ако работодателя създава на служителите си впечатлението, че от тях се очаква такъв вид поведение – гарантирано е, че тези служители ще се чувстват по-стресирани и в резултат на това по-нещастни. Насърчете служителите си да използват времето си извън офиса, за да се заредят и да се отпуснат.

Давайте често признание

Голяма част от живота си прекарваме на работа и е важно служителите да се чувстват оценени и признати. Независимо дали отправяте похвали публично пред техните колеги или насаме, даването на признание на вашите служители за техния принос е основно за чувството, че те са ценни за вашия бизнес. Понякога няколко думи отвреме на време правят чудеса за мотивацията, дори и когато в момента не разполагате с други начини за стимулиране на служителите.

Изследвайте нивата на удовлетвореност на служителите си

Разберете дали определени екипи не са ангажирани твърде много за сметка на други или кои офиси имат най-високо ниво на удовлетвореност на служителите. С тези данни можете ефективно да правите промени или подобрения, за да гарантирате, че всички нужди на хората и здравето ви са удовлетворени.

Осигурете здравословни възможности за хранене

Независимо дали имате офисна столова или не, лесно е да замените нездравословния избор за по-здравословни алтернативи. Това може да стане като добавите селекция от пресни плодове за закуски или да промените менюто на вашата столова, за да включите по-добри хранителни избори.

Планирайте социални дейности

Честите социални дейности насърчават вашия екип да развие дълбоки приятелства със своите колеги. Независимо дали става въпрос за напитки след работа или разходка по време на обяд, насърчаването на служителите ви да прекарват времето си заедно ще направи чудеса за тяхното благосъстояние. Емоционалното здраве на работното място е също толкова важно, колкото и физическото здраве. Социалните събития наистина могат да помогнат за подобряване на ангажираността на служителите.